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Teste DISC com IA: transforme perfil em decisões de negócio

Use o DISC com IA para avaliar candidatos e colaboradores dentro da Convenia, identificar perfis e transformar comportamento em informação prática para contratar, liderar e desenvolver de acordo com as necessidades da empresa. Cliente Convenia não precisa contratar mais de uma ferramenta.
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Avaliações que nunca expiram · Sem trava de plano

30%

do salário anual: o custo de uma contratação errada.

39%

menos turnover entre talentos de alto rendimento.

5 min

de duração para responder a avaliação.

12

subtraços para leituras mais profundas e assertivas.

Use o teste DISC para tomar decisões embasadas

Currículo, experiência e resultado contam só uma parte da história. O perfil comportamental completa a leitura. Com o DISC, RH e liderança ganham dados e contexto para contratar, liderar e desenvolver de forma alinhada com as necessidades da empresa.
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Conheça melhor antes de contratar

+

Vá além do currículo. Aplique o teste DISC no processo seletivo e garanta mais contexto para decidir. Menos risco de erros, menos custo de recontratação.

Receba a análise pronta, não só um gráfico

+

A IA da Convenia transforma o resultado em pontos fortes, desafios e recomendações práticas. A liderança entende o que merece atenção com agilidade e clareza.

Entenda melhor como o seu time funciona

+

Visualize diferentes tendências de comportamento, identifique potenciais de desenvolvimento e estruture equipes de alto desempenho.

Transforme o diagnóstico em desenvolvimento

+

Não deixe o resultado virar mais um PDF esquecido. Ganhe direcionamento usando pontos fortes, desafios e recomendações como insumo para 1:1, feedbacks e PDIs.

Teste DISC sem adicionar outra ferramenta à rotina

+

Avalie o comportamento no mesmo ambiente em que já gerencia pessoas. Sem mais um login e uma nova ferramenta contratada.

O que o teste DISC revela sobre cada pessoa

Não tem certo ou errado. A análise comportamental identifica tendências em quatro dimensões para compreender as características individuais de ação e interação, orientando decisões estratégicas para o negócio.
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D

Dominância

Foco em resultado, decisão rápida, gosto por desafio.

I

Influência

Comunicação, persuasão, entusiasmo com pessoas.

S

Estabilidade

Ritmo constante e confiabilidade.

C

Conformidade

Precisão, análise, apego a padrões de qualidade.
E a Convenia vai além das quatro letras. Veja a intensidade de cada fator, explore 12 subtraços e receba uma análise com IA para entender como transformar o resultado em ação.

O que o DISC da Convenia faz?

01

Arquétipo + 4 fatores

Veja cada fator de 0% a 100% e entenda o comportamento sem rótulo de "bom" ou "ruim".
02

12 subtraços

Vá além dos 4 fatores e descubra aspectos que fazem a diferença.
03

Análise por IA

Receba pontos fortes, desafios e recomendações prontas para transformar perfil em ação.
04

Duas formas de responder o teste

Avaliação objetiva ou experiência conversacional intuitiva com IA.
05

Candidatos externos

Avalie novos candidatos antes de tomar uma decisão.
06

Visões de RH, gestor e colaborador

Entregue a cada pessoa a informação certa para agir sobre o resultado.

3 passos para o cliente Convenia começar a usar:

01

Compre seu pacote

Escolha quantas avaliações precisa e compre direto na Convenia.
02

Envie o teste

Para colaboradores ou pessoas externas, como candidatos em processo seletivo.
03

Receba o perfil completo

4 fatores com intensidade, 12 subtraços e análise por IA, prontos para apoiar suas próximas decisões.

Você só paga pelo que for respondido

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Paga só na resposta

O crédito só é consumido quando a pessoa responde a avaliação.

Sem prazo de validade

Use no seu ritmo: as avaliações não expiram.

Mais volume, menor valor

O valor unitário cai conforme a quantidade do pacote.

Pare de decidir sobre pessoas com informação pela metade.

Use o DISC para entender perfis, apoiar líderes e desenvolver talentos de forma mais estratégica. Tudo isso sem sair da Convenia.
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O DISC está disponível para empresas com qualquer plano Convenia.
Ainda não é cliente? Conheça os planos →

Perguntas frequentes sobre o teste DISC

O que é o teste DISC?
É uma avaliação de perfil comportamental que mede quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Mostra como a pessoa decide, se comunica e reage sob pressão.
O teste DISC é confiável?
A metodologia DISC foi criada por William Moulton Marston nos anos 1920 e é a mais difundida do mercado, usada por milhares de empresas. Ela não substitui a decisão do gestor: dá uma leitura estruturada para decidir com menos achismo.
Posso aplicar o DISC em candidatos?
Sim. O DISC fica no módulo Desenvolvimento, mas você pode enviá-lo de forma avulsa para candidatos e pessoas externas, até 10 por vez.

O DISC está disponível para todos os planos?

Sim, sem trava de plano. Está disponível para empresas que assinam qualquer plano Convenia, e trocar de plano não tira seu acesso, histórico nem saldo.
As avaliações DISC expiram?
Não. As avaliações contratadas não expiram: você usa no ritmo do seu time, sem desperdício de orçamento.
Quanto custa o teste DISC na Convenia?
Você compra pacotes de 2 a 50 avaliações, com cobrança avulsa fora da assinatura. Quanto maior o pacote, menor o valor por avaliação. Acima de 50, fale com um especialista.
Qual a diferença para um teste DISC grátis da internet?
O diferencial não é o gráfico, é o que vem depois: 12 subtraços, análise por IA com pontos fortes, desafios e recomendações, visões separadas para RH, gestor e colaborador e exportação em PDF, tudo junto dos dados do seu time.
Quem vê o resultado?
O RH (Admin), a pessoa gestora e o próprio colaborador, cada um com a sua visão. Tags de estabilidade e performance ficam visíveis apenas para Admin e gestor.
Razão social: Convenia Atividades de Internet e Corretora de Seguros SA • CNPJ: 17.484.689/0001-70 • Endereço: Alameda Campinas, 977 - 6º andar - Jardim Paulista, São Paulo - SP, 01404-001

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